派遣劳动者的权利如何保障

发布时间：2021-08-27 16:35

　　近年来,特别是2008年《劳动合同法》颁行以后,劳务派遣这种新兴的用工方式日渐繁荣,出现常态化和普遍化的发展趋势。劳务派遣,是指劳务派遣单位和被派遣的劳动者签订劳动合同,由派遣单位将劳动者派往用工单位,在用工单位的指挥监督下从事劳动。劳务派遣最大的特征在于劳动者的雇用和使用发生了分离,劳动者和劳务派遣单位建立雇佣关系,但是由用工单位管理和使用。 

【文章来源】：人力资源. 2019,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、涉及派遣劳动者权益的现行立法
    （一）提高劳务派遣单位的设立要求
    （二）解释了劳务派遣适用的岗位范围
    （三）划定了派遣单位和用工单位的义务范围
二、我国劳务派遣中劳动者权利受损的现状
三、加强被派遣劳动者权益保护的措施
    （一）实现少而精、规模化的发展模式
    （二）保证被派遣劳动者的同工同酬
    （三）明确派遣单位和用工单位的连带责任


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳务派遣中雇主责任的分配[J]. 王林清.  清华法学. 2016(03)
[2]美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2007(06)
[3]对人才派遣热潮的冷思考[J]. 陈玉娥.  合作经济与科技. 2006(01)



本文编号：3366707