疫情期间劳动用工问答

发布时间：2021-08-28 01:34

　　<正>问:用人单位可以因疫情的原因进行裁员吗?答:不建议用人单位因疫情进行经济性裁员。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》提出,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(13)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
问：用人单位可以因疫情的原因进行裁员吗？
问：用人单位能否以因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用？
问：因疫情影响导致企业经营困难的，可否调整薪资？
问：用人单位因疫情防控需要是否可以安排劳动者延长工作时间？
问：实行综合计算工时工作制的用人单位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工资？
问：实行不定时工作制的用人单位因疫情防控需要加班，是否需要支付加班工资？
问：带薪年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？



本文编号：3367516