老年职业生涯转换的实践探究

发布时间：2021-08-29 09:05

　　<正>长期以来,人们往往将青少年时期职业起点的选择与贯彻实施作为个人漫长职业生涯发展规划的重点,却往往轻视成人期且尤其容易忽视老年初期的职业生涯发展问题。事实上,如"活到老,学到老"之理,基于马克思所言的人之劳动本质,职业发展也当与个人相伴一生,并使之以差异化职业诉求与职业前景适应年龄的差异性。然而,在当前我国人口红利下降、老龄化和养老负担日益严重 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、老年职业生涯转换的需求分析
    (一) 老年继续职业生涯是缓解老龄化社会压力的宏观需要
    (二) 老年继续职业生涯可促进个人价值延续与可持续发展
    (三) 老年职业生涯具备在转换中继续发展的现实可能性
二、老年人职业生涯转换的实践困境
    (一) 老年就业缺失法律保护
    (二) 就业市场排斥老年就业
    (三) 就业范围受限于技能不足
三、老年人职业生涯转换的保障对策
    (一) 政府应为保障老年职业生涯转换建章立制
    (二) 政府应为老年职业生涯转换创造更多机会
    (三) 老年人应积极参加再就业培训和技能学习


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外老年人力资源开发经验及对我国的启示[J]. 谢虔.  绥化学院学报. 2016(11)
[2]日本老年人雇佣政策及其对中国的启示[J]. 田香兰.  日本问题研究. 2012(03)



本文编号：3370349