工资概念之解释论分析

发布时间：2021-08-29 09:49

　　研究工资,首先要解决的一个问题就是工资定义及工资构成的认定问题。我国工资概念之劳动立法建构应区别于统计、税收口径工资总额构成与用人单位内部个别工资构成,采取工资定义加工资构成的形式,将抽象性规定与列举性规定相结合,将认定工资的标准引入到工资定义中,以涵摄及排除性规定明确工资构成。可考虑将工资概念定义为,是由用人单位定期直接向劳动者以货币形式支付的固定性劳动报酬,一般由基本工资、工作工资、其他工资三部分构成。除现行立法中所做的工资构成的例外性规定外,还应将以下几项排除于工资构成:支付周期多于一个月的奖金;以购物卡形式发放的福利;劳动者直接受自顾客的服务费。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2019,25(05)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、工资与工资构成关系辨析
二、我国关于工资定义及工资构成的相关立法
    (一)法律关于工资定义及工资构成的相关规定
    (二)部门规章关于工资定义及工资构成的相关规定
三、国际劳工组织关于工资定义及工资构成的相关立法
四、其他国家(地区)关于工资定义及工资构成的相关立法
    (一)英国、美国关于工资定义及工资构成的相关规定
    (二)日本、韩国关于工资定义及工资构成的相关规定
    (三)我国台湾地区关于工资定义及工资构成的相关规定
五、工资概念的立法检讨与释义重构


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国加班工资计算基数的地方裁审规则——以北京、上海、广东、深圳为样本[J]. 侯玲玲.  法学. 2014(06)
[2]反思工资界定的误区与进路[J]. 闫冬.  河北法学. 2014(07)
[3]从工资构成到工资定义:观念转换与定义重构[J]. 李海明.  法律科学(西北政法大学学报). 2013(05)
[4]劳动法中工资概念的反思与重构[J]. 曹燕.  法学家. 2011(04)
[5]劳动法上工资概念之研究[J]. 侯玲玲.  现代交际. 2009(06)



本文编号：3370421