关于法律事务中企业劳动合同解除的法律风险分析与完善措施探讨

发布时间：2021-08-30 00:00

　　在企业法律事务中,企业和劳动者的关系也越来越紧密。劳动合同解除是一种常见的现象,随着劳动关系的解除,企业用工结构在原有的基础上,发生了一系列的变化,由此带来的法律风险也随之凸显。劳动合同作为确立工作关系的法律标准,如何有效保护企业、劳动者的合法权益,使得双方互惠互利。本文围绕法律事务中企业劳动合同解除的法律风险展开探究,并结合实际情况,提出了一系列的完善策略,供大家借鉴参考。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、司法实践中劳动合同解除的法律参考依据
    （一）《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除的相关规定
    （二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳动合同解除的相关规定
    （三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
二、企业劳动合同解除的法律风险
    （一）未签订书面解除协议
    （二）解除协议内容存在瑕疵
    （三）企业单方解除的风险
    （四）超过试用期解除合同
三、企业劳动合同解除的法律风险的相应完善措施
    （一）依法签订书面协议
    （二）做好法律风险预防
    （三）留存合同相关的必要证据
    （四）强化人力资源管理流程工作
    （五）做好“解除劳动合同通知书”送达
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议劳动合同的解除[J]. 张伟.  法制与社会. 2010(17)
[2]论合同解除的溯及力[J]. 黄建男.  现代商贸工业. 2010(08)
[3]我国经济性裁员的法律规制及改革[J]. 闫海.  学术论坛. 2010(02)
[4]劳动者辞职权探析[J]. 胡晓楠.  中国劳动. 2003(08)



本文编号：3371637