我国无固定期限劳动合同的解除与完善

发布时间：2021-08-30 14:31

　　我国《劳动法》的正式出台实施,使得无固定期限劳动合同作为一项法律制度确立了下来。但是,有关合同解除的条件、程序及其法律后果的规定存在很多漏洞,在现实生活中引发了不少争议。世界上许多国家对无固定期限劳动合同的解除做了比较严格的立法规定,我们应借鉴外国的先进立法经验,并与中国国情相结合,不断完善我国的无固定期限劳动合同的解除制度。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(21)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、无固定期限劳动合同的概念的提出
二、我国无固定期限劳动合同的解除中存在的问题
    (一) 法定解除权向劳动者的倾斜过度
    (二) 部分条款过于粗糙、抽象
    (三) 解雇保护制度不健全
三、我国无固定期限劳动合同对国外的借鉴及其自身的完善
    (一) 适当限制劳动者的单方解除权
    (二) 细化、详尽法律规定
    (三) 完善解雇保护机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国劳动合同立法的宗旨、功能与治理[J]. 李雄.  当代法学. 2015(05)



本文编号：3372955