基于劳动合同法视角的劳动用工风险研究

发布时间：2021-09-01 07:12

　　劳动用工风险存在于当前的劳动用工的整个过程中,涉及管理、招聘、合同签订等各个环节,其中不同的环节其风险点也存在较大的不同。合理进行劳动用工规范,可以从根本上化解劳动用工风险,避免出现劳动纠纷。基于此,本文从当前的劳动用工与劳动用工风险概念入手,深入进行分析,并结合实际情况提出有效的风险防范策略,以供参考。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、劳动用工与劳动用工风险概述
    (一) 劳动用工
    (二) 劳动用工风险
二、基于劳动合同法视角的劳动用工风险防范措施
    (一) 合理管理用工流程
    (二) 树立全面的风险防范意识
    (三) 积极培养法律维权意识
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于劳动合同法视角的劳动用工风险研究[J]. 张昀.  法制博览. 2018(21)
[2]劳动合同法视角下的劳动用工风险防范[J]. 吴茂伟,周晓娟.  法制与社会. 2015(11)



本文编号：3376519