违约就业协议书要注意的法律问题

发布时间：2021-09-05 12:09

　　<正>小王是一名2017届的应届毕业生,2017年1月其与某国企签订了《就业协议书》,约定2017年7月5日报到,违约金2万元。小王于2017年5月考上了某事业单位,有事业编制,也需要签就业协议书。因此他需要与原企业办理解约手续。他听说有的同学违约金是3千元,有的是1万元,也有的同学说不能超过一个月工资数,还有的同学说政策规定了如果考上公务员、研究生可以不用支付违约金。于是,小王来到学校的 

【文章来源】：中国大学生就业. 2018,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1、就业协议书的定位、作用和法律性质
2、违约是仅约束毕业生还是也约束用人单位双方?
3、是否有法律或政策规定免除违约责任的条件?
4、违约金是否必须约定?
5、违约金是否有数额的限制或规定?



本文编号：3385325