劳动者公益告发制度的国际比较及其启示

发布时间：2021-09-27 20:44

　　公司的违法失当行为难以被外界所察觉,因此鼓励劳动者积极进行公益告发是治理公司、保护社会公共利益的有效对策。劳动者有权告发用人单位的不法行为,同时劳动者负有忠实义务,当公司的丑闻被暴露于公众视野之下时其损失是不可估量的,但劳动者此举保护了社会公共利益。因此劳动者公益告发制度的构建,应当注重社会公众、用人单位和劳动者之间的利益平衡。目前许多国家都已建立起劳动者公益告发制度,但这一制度在我国劳动法领域仍是一片空白,我国可以在借鉴域外劳动者公益告发制度的同时结合本国现实情况,构建适合我国社会发展的劳动者公益告发制度,以保护实施告发行为的员工,从而保护社会公共利益。 

【文章来源】：北京劳动保障职业学院学报. 2018,12(03)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、“告发”事件引发劳动者公益告发的讨论
    (一) “告发”事件案例
    (二) 公益告发的内涵
    (三) 多重利益之冲突
二、域外经验
    (一) 美国
    (二) 英国
    (三) 日本
三、我国劳动者公益告发制度现状
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]保护“吹哨人”的劳动法分析——基于德国司法经验的考察[J]. 王倩.  当代法学. 2016(05)
[2]构建我国劳动者公益告发制度探析[J]. 叶良芳,徐春晓.  中州学刊. 2014(10)
[3]法律如何面对公益告发?——法理与制度的框架性分析[J]. 李飞.  清华法学. 2012(01)



本文编号：3410584