《劳动合同法》对社会主义核心价值观的彰显——以诚信观为例

发布时间：2021-09-28 09:31

　　《劳动合同法》作为我国调整劳动合同的法律规范必然要受到社会主义核心价值观的指导,在实施过程中也必然会弘扬和彰显其价值。诚信虽是社会主义核心价值观个人层面基本价值的体现,实则贯穿了国家、社会和个人三个层面。中央要求把社会主义核心价值观融入法治建设,这就意味着诚信价值观必然会融入《劳动合同法》,融入劳动合同的订立和履行的具体实践过程,而现实中劳动合同的订立和履行过程中产生的冲突,往往是因为违背诚信原则。因而要实现《劳动合同法》对诚信价值观的弘扬和价值彰显,就要让《劳动合同法》成为良法,在其适用上传递立法背后对诚信观的考量,并在践履过程中为弘扬和培育诚信创造条件,以实现劳资关系和谐的社会目标。 

【文章来源】：广西社会科学. 2019,(07)CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、《劳动合同法》为何需要彰显社会主义核心价值观
二、现实考察：四个案例、一个原因
    （一）劳动合同订立期间
    （二）劳动合同履行期间
三、理论基础：诚信与法律、合同、《劳动合同法》
    （一）诚信与法律
    （二）诚信与合同
        1. 订立合同本身就是一种合作。
        2. 履行合同本身就是一种体现诚信的伦理活动。
        3. 诚信地履行合同是人类理性行为最为直接的形式之一。
    （三）诚信与《劳动合同法》
        1. 诚信是《劳动合同法》的基本原则。
        2. 诚信是劳资和谐的基础。
        3. 诚信是劳资双方共同的约束。
四、路径指引：如何在《劳动合同法》中彰显诚信价值观
    （一）让《劳动合同法》成为良法
    （二）在践行《劳动合同法》中创造条件
    （三）在《劳动合同法》适用上传递立法背后的道德目的
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]法治:良法与善治[J]. 王利明.  中国人民大学学报. 2015(02)
[2]社会主义司法基本价值初探[J]. 江必新.  法律适用. 2009(12)
[3]论合同法诚信原则的经济学基础[J]. 董灵.  广东社会科学. 2006(05)
[4]民法诚实信用原则的博弈论分析[J]. 褚霞.  东北财经大学学报. 2002(05)



本文编号：3411656