劳动法分类调整模式的宪法依据

发布时间：2021-09-28 10:32

　　在劳动者差异化日益凸显的背景下,劳动法如何平等地保护"劳动"已成为重要议题。对于《劳动合同法》修订方案的设计,是延续现有的"一刀切"式平等保护,还是构建分类调整模式,学界存有争议。对此问题的分析应回归宪法"劳动—平等"的关系中,利用"自由权—社会权"的分析框架进行宪法文本的体系解释和历史考察,从而发现自由权向度上的劳动保障注重人格形式平等,社会权向度上的劳动保障追求国家积极干预下的实质平等。劳动法倾斜保护结构作为社会权的实现方式,应当以实质平等为指引,构建分类调整模式,改造现有"一刀切"平等保护之弊端,以有效回应不断发展变化的劳动用工现实。 

【文章来源】：当代法学. 2018,32(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、问题、背景与方法
二、劳动与平等的宪法体系解释
    (一) 《宪法》关于劳动和平等的条款梳理
        1. 直接规定平等的条款
        2. 规定差别待遇的条款
    (二) “自由权—社会权”的分析框架
三、劳动与平等的宪法历史考察
    (一) 1954年《宪法》中的劳动与平等
    (二) 现行《宪法》中的劳动与平等
        1.“劳动人民”范围扩大, 将知识分子明确纳入到劳动人民中。
        2.“公民”的外延扩大。
        3. 非公有制经济的发展促使“劳动”的多样化。
四、“劳动的平等”在劳动法中的实现
    (一) 基于宪法“劳动—平等”关系检视劳动法倾斜保护
        1.“劳资不平等”之抽象性应予检讨
        2. 劳动在自由权向度的平等与社会权向度的平等被混淆
    (二) 以实质平等为指引的劳动法修订
        1. 分类调整不违反“法律面前人人平等”原则, 而是宪法平等原则的具体适用。
        2. 分类调整机制有助于弥补我国集体劳动法制不发达的短板, 提供差异化调整方案。
        3. 分类调整的方法是在“基准保障”的基础上通过“授权立法”与“适用除外”规定进行特别规制。


【参考文献】：
期刊论文
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[2]《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点[J]. 沈同仙.  法学. 2017(01)
[3]审慎对待《劳动合同法》的是与非[J]. 林嘉.  探索与争鸣. 2016(08)
[4]公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J]. 谢增毅.  法学. 2016(07)
[5]经理雇佣合同与委任合同之分辨[J]. 王天玉.  中国法学. 2016(03)
[6]我国宪法平等条款的文本叙述与制度实现[J]. 石文龙.  政治与法律. 2016(06)
[7]《劳动合同法》的十大失衡问题[J]. 董保华.  探索与争鸣. 2016(04)
[8]“和谐劳动”的观念塑造与机制调适[J]. 冯彦君.  社会科学战线. 2015(07)
[9]“五四宪法”基本权利的国家建构功能[J]. 于文豪.  环球法律评论. 2015(02)
[10]从革命到文明:八二宪法序言第一段大义疏解[J]. 姚中秋.  法学评论. 2015(02)



本文编号：3411736