困局与因应:就业歧视立法规制的优化

发布时间：2021-09-28 11:29

　　关于就业歧视,我国现有法律规定在形式上呈现出分散性和原则性的特点,在内容上表现出要么交叉重复要么尚是缺失的问题,招致反就业歧视立法实效性不强。面对渐次凸显的就业歧视问题,制定一部统一的反就业歧视法、践行同工同酬原则、拓宽法律调控视野、彰明就业歧视类型、设定就业歧视认定标准、厘定就业歧视争议法律属性、合理配置举证责任或许是走出困局的最佳之道。 

【文章来源】：广西社会科学. 2017,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、就业歧视立法规制现状
二、就业歧视立法规制之困局
    (一) 现有法律调控范围狭窄
    (二) 就业歧视争议法律属性不够清晰
    (三) 举证责任配置规则规定不明确
三、立法因应:以《反就业歧视法》为归宿
    (一) 拓宽法律调控视野
        1.
        2.
        3.
        4. 拓宽法律明令禁止的范围。
    (二) 彰明就业歧视类型, 设定就业歧视认定标准
    (三) 厘定就业歧视争议法律属性
        1. 劳动争议当事人特定。
        2. 劳动争议内容特定。
    (四) 合理配置举证责任


【参考文献】：
期刊论文
[1]平等就业权司法救济实证研究[J]. 曹俊金.  中国劳动. 2014(09)
[2]重思中国反就业歧视法的当代兴起[J]. 阎天.  中外法学. 2012(03)
[3]我国制定《反就业歧视法》的若干问题研究[J]. 李雄,刘山川.  清华法学. 2010(05)
[4]改革开放30年中国社会法学的理论贡献[J]. 冯彦君.  当代法学. 2009(01)
[5]“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用[J]. 许建宇.  法学. 2006(05)

博士论文
[1]城镇化进程中的就业身份歧视法律规制研究[D]. 王哲.吉林大学 2015



本文编号：3411813