案评灵活用工常见风险

发布时间：2021-09-30 04:53

　　<正>实践中,因用人单位、用工单位理解上的偏差和操作上的瑕疵而产生的诸多用工风险,让本应该很规范的"灵活用工"变得风险重重。本文用三个典型案例,评说一下"灵活用工"过程中,极易出现的用工风险,让企业HR可以防患于未然。派遣员工工龄可否连续包某于2006年4月4日由某人力资源公司派遣至A公司工作,担任助销员。2007年4月1日至2007年12月31日,劳务派遣公司改为B公司;2008年1月1日至2010年1月29日, 

【文章来源】：人力资源. 2018,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
派遣员工工龄可否连续
网约司机与平台的“身份”之争
外包员工是否也要“同福利”


【参考文献】：
硕士论文
[1]企业灵活用工模式缺陷及改进方法研究[D]. 左彦鸣.河南大学 2019



本文编号：3415163