论劳动法律关系的主体

发布时间：2021-10-27 18:37

　　我国的劳动立法是在社会主义市场经济体制下,主要针对劳动者以及用人单位的权利与义务进行法律的制定,一般而言,我国劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位,并且在二者具备一定的法律资格条件的基础上才能对其资格进行确认。本文分析了劳动法律关系主体的要素及关系,同时就主体资格的确认做了简要阐述。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(07)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、劳动法律关系主体的要素及关系
    (一) 主体关系
    (二) 主体要素
二、劳动法律关系主体资格的确认
    (一) 用人单位主体资格的确认
        1. 具备用人单位主体资格的条件。
        2. 用人单位主体资格的内涵。
        3. 用人单位主体资格确认的难点问题。
    (二) 劳动者主体资格的确认
        1. 公民劳动行为能力与劳动权利能力彼此之间的统一性。
        2. 劳动者主体资格的内涵。
        3. 我国劳动法中的排除性规定。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国劳动法律制度实施绩效提高的路径[J]. 李敏华,张铁薇.  求是学刊. 2013(04)
[2]劳动法律制度的国际比较及借鉴[J]. 窦莹.  商业文化(下半月). 2012(12)
[3]浅论如何完善我国劳动法律制度[J]. 魏璐璐.  劳动保障世界(理论版). 2012(06)



本文编号：3462141