规制“新业态”?快递业产业模式对劳动关系的影响及法律管制调整

发布时间：2021-10-31 08:12

　　以往对"新业态"之于劳动关系影响的研究,主要集中于分享经济等存在显性影响的领域。本文将研究视角投向从转型产业过渡到新业态的快递行业,分析"互联网+"的引入对加盟制快递企业劳动关系的隐蔽影响。研究发现,快递总部为整合寄递流程对加盟商施加的"统一管理",借助于"互联网+",已对加盟商层面的劳动关系产生"破壁效应",进而对快递员工作时间、工资等核心劳动权利产生了"反射性损害"。为解决当下快递员劳动保护存在的普遍性问题,有必要将快递总部的此种"统一管理"纳入法律管制。在策略选择上,立法层面可以考虑相关部门联合出台规范性文件设定快递行业"统一管理"的规则;劳动执法层面可以通过部门间的管制合作,构建劳动执法大数据,升级劳动执法手段,维护快递员的休息权、劳动报酬权;集体劳动权层面,可以寻求建立行业工会,政府推动集体协商等方式增强快递员集体谈判能力,抑制"统一管理"可能产生的反射性损害。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2018,35(02)北大核心

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 引言
2“超越劳动关系”——新业态下快递加盟模式对劳动关系的影响透视
    2.1 用人单位“重影化”
    2.2 快递员的“人身从属”兼具现实性与“虚拟性”
3“反射性损害”——受影响的劳动关系对快递员权利保护的“辐射效应”
    3.1 受影响的两项核心权利
        3.1.1 工作时间——快递员不定时工作制检讨
        3.1.2 走低的“计件工资”与“契约罚”——快递员工资收入检讨
    3.2 问题审视:异化劳动关系下的“管理下沉”与利益分配规则
4 症结点与劳动法律管制的新指向
5 管制的正当性与路径选择
    5.1 难点:合同法与劳动法纠缠之下的管制正当性
    5.2 多元的管制策略
6 余论


【参考文献】：
期刊论文
[1]快递企业运营模式的博弈研究[J]. 黄金玲.  物流科技. 2017(10)
[2]快递企业需要加盟制[J]. 李文博.  中国储运. 2017(04)
[3]快递员投诉公司被罚一万 单位擅自罚款无法律依据[J]. 雄文.  台声. 2015(16)
[4]快递员的劳动关系如何确认[J]. 蔡昌.  中国社会保障. 2015(06)
[5]快递员权益现状的分析及保护思路[J]. 单春雷.  成都师范学院学报. 2014(08)
[6]民营快递企业加盟管理的困境及对策[J]. 尹猛基.  商业经济. 2014(11)
[7]从经营模式的角度看顺丰速运的变化[J]. 孟世超,吕爽.  经营管理者. 2014(03)
[8]用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构[J]. 郑尚元,王艺非.  现代法学. 2013(06)
[9]我国民营快递企业现状和发展对策分析[J]. 雷静,李振辉.  天津经济. 2012(08)
[10]圆通员工停工抗议内部改革 快递业转型还需加盟商配合[J]. 杨一.  IT时代周刊. 2012(13)



本文编号：3467780