劳动者被迫辞职的“特殊”情形

发布时间：2021-10-31 20:33

　　<正>《劳动合同法》中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定,只有符合法定情形时,用人单位才有相应的支付义务。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定之情形解除劳动合同,可向用人单位主张经济补偿。关于劳动者以用人单位未"及时、足额"支付劳动报酬为由解除合同的规定,其目的是要促使劳动合同当 

【文章来源】：中国工会财会. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动者以未足额支付病假工资为由被迫辞职
二、劳动者以未安排年休假为由被迫辞职
三、劳动者以未支付绩效工资为由被迫辞职
四、劳动者以未支付高温费为由被迫辞职
五、劳动者以工资发放周期为由被迫辞职



本文编号：3468806