非全日制劳动者权益保护诉求探究

发布时间：2021-11-03 13:08

　　除去传统意义上典型的全日制用工劳动关系,非典型劳动关系中的非全日制用工在目前劳动市场中占据了一席之地。非全日制用工的灵活性对于促进适龄劳动者就业起到了重要作用,但是非全日制劳动者在劳动报酬、劳动合同的形式、劳动时间以及用工制度的转换等方面受到的法律保护却不甚如意,规定非全日制加班制度,统一最低小时工资标准,利用书面合同形式稳定非全日制劳动关系,为非全日制劳动者购买劳动保险,保障劳动者权益,以此促进非全日制用工制度的完善势在必行。 

【文章来源】：淮北职业技术学院学报. 2020,19(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工中的劳动权益保护诉求
    （一）非全日制劳动者超时劳动
    （二）非全日制用工小时最低工资标准
    （三）非全日制用工劳动关系无保障
    （四）非全日制用工中劳动致害责任
三、解决问题的途径
    （一）非全日制用工超时劳动作加班加点处理，工资标准参照全日制用工加班加点制度
    （二）劳动立法中统一非全日制用工最低小时工资标准及内容，践行均等待遇原则
    （三）立法上规范非全日制合同形式，书面、口头并重，尽量保证具备书面内容
    （四）完善劳动保险制度，细化非全日制用工劳动保险规定


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国非全日制用工制度完善研究[J]. 李坤刚,乔安丽.  江淮论坛. 2015(03)
[2]论非全日制用工中的均等待遇原则[J]. 田野.  天津大学学报(社会科学版). 2014(05)
[3]浅谈非全日制用工的完善[J]. 孔令华.  中国劳动. 2011(06)
[4]同工同酬原则的困惑与反思[J]. 冯彦君.  法商研究. 2011(02)
[5]非全日制用工制度的缺陷及其完善[J]. 浦纯钰,朱竟艳.  辽宁行政学院学报. 2009(12)
[6]兼职劳动的法律适用及劳动者权益保护[J]. 李万福.  黑河学刊. 2009(08)
[7]论非标准劳动关系[J]. 董保华.  学术研究. 2008(07)
[8]论兼职劳动关系的劳动法律规制[J]. 蒋月.  福建政法管理干部学院学报. 2007(03)
[9]双重劳动关系法律问题研究[J]. 林海权.  中国劳动关系学院学报. 2007(01)



本文编号：3473741