互联网背景下劳动关系的认定

发布时间：2021-11-05 02:04

　　<正>互联网时代传统劳动关系认定标准的挑战（一）传统劳动关系特点传统劳动关系是一种双方当事人特定,以劳动为主要内容并且在劳动过程中结成,双方存在行政隶属地位的特定关系。劳动关系建立后,劳动者作为用工单位的职工,必须服从用人单位的行政管理,遵守劳动规章制度。这种从属性的双方关系是劳动关系的固有特质。 

【文章来源】：人民法治. 2019,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
互联网时代传统劳动关系认定标准的挑战
    (一) 传统劳动关系特点
    (二) 新型劳动形态的突破
直播平台劳动关系认定的困境
    (一) 网络主播起诉直播平台运营方案件的审理思路
    (二) 当前裁判模式的弊端
        (1) 立法滞后, 社会兼容性差
        (2) 对“从属性”标准的理解和把握
对以网络直播为代表的新兴劳动关系认定的路径探索
    (一) 扩大劳动法调整对象的必要性
        (1) 网络主播的劳动权益保障
        (2) 平台的监督义务
    (二) 建议
        (1) 在新的语境下放宽“从属性”认定标准, 注意价值取向
        (2) 借鉴域外经验


【参考文献】：
期刊论文
[1]移动视频直播背景下网络主播劳动权益保障思考[J]. 金乐.  科技创业月刊. 2021(07)

博士论文
[1]共享经济下网约工权益保护问题研究[D]. 李楠.吉林大学 2020

硕士论文
[1]共享经济视阈下劳动关系的认定研究[D]. 文伟华.南昌大学 2020
[2]晟世公司Vs谭某网络主播合同纠纷案研究[D]. 徐明飞.河北科技大学 2020
[3]网络主播与直播平台劳动关系认定研究[D]. 朱丽娜.华东理工大学 2020



本文编号：3476849