探讨劳动合同法视角下的劳动用工风险防范

发布时间：2021-11-05 01:38

　　劳动用工风险是贯穿在整个用工过程中,从招聘劳动用工、劳动合同的签订以及日常管理等环节中都存在风险,这些用工风险会影响劳动关系的安全性。如果可以减少劳动用工中存在的各项风险,企业则可以对人力资源进行科学的配置,更好发挥出劳动者在岗位工作中的积极性,增加企业整体的竞争能力。所以本文主要分析劳动用工风险,思考劳动用工风险的类型,最后提出几点企业积极防范劳动用工风险的措施,希望可以强化当前的劳动用工风险。 

【文章来源】：中外企业家. 2019,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 对劳动用工风险的思考
    1.1 内涵
    1.2 产生原因
2 劳动用工风险的类型分析
    2.1 招聘风险
    2.2 合同订立带来的风险
3 企业积极防范劳动用工风险的措施
    3.1 树立劳动用工的风险防范意识
    3.2 积极实施高风险点的监控, 强化劳动用工的检查


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究[J]. 王甫希,程延园,冯娇娇.  中国人民大学学报. 2018(01)
[2]贸易开放、《劳动合同法》实施与中国制造业用工行为——基于增加值贸易视角[J]. 张志明,崔日明,代鹏.  国际贸易问题. 2017(04)



本文编号：3476812