促进就业性别平等的地方立法尝试及优化路径——以黑龙江省为例

发布时间：2021-11-08 23:56

　　公平就业是妇女经济赋权的起点,同时影响着妇女的政治参与、社会保障、健康水平、婚姻家庭等其他权利的实现。当前,在"全面两孩"政策背景下,妇女遭受就业冲击的状况不容忽视,需要制度性保障妇女的就业权利。政府、企业、家庭共同承担妇女的生育经济成本和生育时间成本,为妇女就业创造性别友好的支持环境。 

【文章来源】：大庆社会科学. 2019,(06)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、近年来，女性就业状况不容乐观
二、改变就业性别歧视现象发生的建议与对策
办法》或采取人大发布决定的方式，明确就业性别歧的定义及认定标准">    （一）建议通过修订《黑龙江省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》或采取人大发布决定的方式，明确就业性别歧的定义及认定标准
    （二）在就业性别歧视现象发生的“入口”和“出口”，即预防和制止两个方向双重发力的工作机制有待完善
    （三）研究探索既有干预调节功能又较为柔和简便的行政指导制度
    （四）消除就业性别歧视，主流媒体须积极发挥宣传倡导作用
    （五）强化多部门联动协作和主动服务意识，提升反对就业性别歧视工作效能


【参考文献】：
期刊论文
[1]“全面二孩”政策背景下在业女性的生育支持与生育选择——以黑龙江省为例[J]. 闵杰.  黑龙江社会科学. 2018(06)
[2]日本行政指导制度及其法律控制理论[J]. 崔卓兰,鲁鹏宇.  行政法学研究. 2001(03)



本文编号：3484254