论我国茶场劳动合同管理及法律防范

发布时间：2021-11-09 02:11

　　纵观千年的茶文化,茶场的主体地位是无法撼动和逾越的重要所在。茶产业元素作为整个社会发展过程中的核心要素,无论是其中所具备的发展内涵,还是其中与生态理念、生活态度之间的关联,实际上都是我们当前我们认知和了解该文化体系的关键所在。本文拟从当前茶叶产业发展对茶场建设的客观需要认知入手,通过分析我国茶场劳动合同管理活动开展的背景认知,结合我国茶场经营建设的整体性需要,从而探究做好法律防范的茶场劳动合同管理举措。 

【文章来源】：福建茶叶. 2018,40(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 当前茶叶产业发展对茶场建设的客观需要认知
2 我国茶场劳动合同管理活动开展的背景认知
3 现代化、法制化、机制化:我国茶场经营建设的整体性需要
4 做好法律防范的茶场劳动合同管理举措
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于茶叶名牌商标等知识产权的法律保护研究[J]. 姚海波.  福建茶叶. 2016(03)



本文编号：3484432