我国进城务工人员劳动权益保障问题研究

发布时间：2021-11-14 20:01

　　进城务工人员的劳动关系中存在的矛盾与争议的调和,是当前劳动关系领域中非常迫切的任务之一。本文在分析进城务工人员劳动权益保障存在问题和成因的基础上,提出了保障对策:消除户籍制度的不良影响;建立健全进城务工人员劳动权益的维权机制;完善保障进城务工人员劳动权益的法律法规。 

【文章来源】：新西部. 2019,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国进城务工人员劳动权益保障问题的研究意义
    1、有效保障进城务工人员的劳动权益, 降低失业率
    2、有利于人力资源的优化配置, 提升劳动力市场的规范化程度
    3、有效推进城市化进程, 推动经济快速发展
二、我国进城务工人员劳动权益保障存在的问题分析
    1、签订劳动合同的比例较低
    2、劳动报酬与休息休假权缺乏保障
    3、劳动安全与卫生保护问题突出
三、我国进城务工人员劳动权益缺失的主要原因
    1、户籍制度的存在
    2、进城务工人员的劳动权益保障的立法不足
    3、进城务工人员的缺乏自我保护意识与法律维权意识
四、保障我国进城务工人员劳动权益的对策
    1、消除户籍制度的不良影响
    2、建立健全进城务工人员劳动权益的维权机制
    3、完善保障进城务工人员劳动权益的法律法规


【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代农民工基本文化权益保障的相关机制与实现路径[J]. 夏静雷.  中国国情国力. 2012(07)
[2]论新生代农民工的文化权益保障[J]. 孟凤英,夏静雷.  广州大学学报(社会科学版). 2012(03)
[3]农村改革发展进程中农民利益表达机制的重构[J]. 任中平,陈冕.  云南社会科学. 2009(03)



本文编号：3495266