论我国带薪年休假法律制度的完善

发布时间：2021-11-14 21:48

　　本文以带薪年休假的立法现状和执行现状为基础,从劳动者、用人单位、立法执法等各方面分析了带薪年休假制度在我国难以全面落实的原因。据此,在立足于本国国情的基础上,借鉴年休假制度落实效果较好的国家的先进经验,对我国年带薪年休假制度提出了完善建议。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(30)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国带薪年休假制度现状
    (一) 我国带薪年休假制度立法现状
    (二) 我国带薪年休假制度实施现状
二、我国带薪年休假制度落实难的原因
    (一) 劳动者因素
    (二) 用人单位因素
    (三) 法律因素
三、如何完善我国带薪年休假制度
    (一) 提高劳动者的权利意识, 增强劳动者维权能力
    (二) 改变用人单位的经营理念, 形成良好的休假氛围
    (三) 立法层面解决带薪年休假落实问题
    (四) 执法层面解决带薪年休假落实问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]实施带薪休假制度的路径、障碍与对策研究[J]. 耿晓琴.  中国集体经济. 2017(31)
[2]职工带薪休假需要“护航”[J]. 胡艺.  劳动保障世界. 2017(10)
[3]论制约带薪年休假制度实现的因素及其对策[J]. 程舫.  成都工业学院学报. 2013(03)



本文编号：3495407