用人单位应对职场性骚扰问题探究——以劳动争议案件审理为视角

发布时间：2021-11-15 07:36

　　通过对涉职场性骚扰行为法律规制现状的梳理、相关司法判例对职场性骚扰的定性要素的归纳,总结了199份判决书中因职场性骚扰引发的劳动争议案件的特点和难点。尽管半数以上的用人单位修改员工手册,将性骚扰作为单位有权解除劳动关系的条件之一,但其辞退性骚扰员工的胜诉率仅占约30%。其原因集中于证据不足,员工手册中的严重违纪情形不具体等。鉴于职场性骚扰涉及隐私并具有突发性、偶发性、隐蔽性,法官对当事人的举证要求不宜严苛。建议立法明确职场性骚扰定义,使司法认定有法可依,明确用人单位防治职场性骚扰的具体义务及其违反此项义务的法律责任。用人单位应当认知预防职场性骚扰的重要性及必要性,完善人事管理制度,高度重视相关证据的收集和固定工作,依法完成辞退涉职场性骚扰员工的流程,谨慎公正地处理相关投诉和举报。 

【文章来源】：中华女子学院学报. 2020,32(01)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

2010年至2018年案件量上升趋势图

从审判程序来看，一审案件117件，二审案件80件，高级法院的再审案件2件。从地域来看，广东（38件）、上海（37件）、江苏（37件）、北京（34件）居多，其他省市地区（合计53件）一般都在8件以下（见图2）。值得注意的是，在以上提及的117件一审案件中，实体问题涉及职场性骚扰的仅有39件，占33.33%；案件不涉及职场性骚扰但公司制度或者劳动合同中有规定的有56件，占47.86%；案件争议焦点不在性骚扰但当事人陈述中涉及的有22件，占18.8%。由此我们看出，真正因为职场性骚扰行为引发的劳动争议其实并不多。此外，我们也欣喜地看到，在这些司法文书中有半数以上的用人单位制定了专门针对性骚扰的规章制度，在员工手册和劳动合同关于用人单位有权解除劳动合同的事项中都有记载和列举。

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业建立防治职场性骚扰机制的现实需求与对策[J]. 刘明辉,姚冰.  中华女子学院学报. 2013(05)
[2]“禁止性骚扰”法律成本的性别分配——新修《妇女权益保障法》的法律经济学分析[J]. 郭慧敏,于慧君.  妇女研究论丛. 2006(05)
[3]工作环境中的性骚扰及其控制措施[J]. 唐灿.  妇女研究论丛. 2001(05)
[4]性骚扰在中国的存在──169名女性的个例研究[J]. 唐灿.  妇女研究论丛. 1995(02)



本文编号：3496335