“网约工”的劳动关系认定分析

发布时间：2021-11-23 01:39

　　近两年以来,"网约工"这一新兴行业的快速发展,虽然为人们的日常生活带来了诸多的便利,但同时也相应地引发了一些社会问题。由于其改变了传统的劳动雇佣模式,在劳动关系确认,劳动者权益保障等问题上引发了不同主体间的争议,特别是共享经济下的"网约工"与网约平台间的关系以及工伤认定和赔偿关系尤为突出。本文从代驾司机王某与某公司工伤赔偿纠纷的案例出发,结合共享经济模式下劳动的特点,明确劳动关系的主体间的关系,能否进行工伤赔偿、如何进行工伤赔偿,并以此为基础分析司法实践中如何进行相关案件的处理,并提出关于案件自己的思考。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动关系界定
    （一）劳动关系概述
    （二）劳动关系与劳务关系
        1．劳动关系与劳务关系的联系。
        2．劳动关系与劳务关系的区别。
二、劳动关系的确认标准
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代网约工劳动关系认定及权益保护[J]. 吴美娟.  黑龙江省政法管理干部学院学报. 2019(01)
[2]工业4.0时代的从属劳动论[J]. 田思路.  法学评论. 2019(01)



本文编号：3512857