关于共享经济平台网约工劳动权益保障的研究

发布时间：2021-11-22 01:55

　　共享经济平台网约工已经成为一支规模巨大的新生就业群体。作为新就业形态的代表,其明显表现出核心生产工具新、就业形式新、与服务平台的就业关系新的新特征。该群体主要由直营工、众包工和第三方用工组成,其劳动权益实现出现明显分层,其中直营工最好、众包工较差。网约工整体面临五大突出问题:安全风险高、保障低,劳动收入不稳定、没保障,社会保险保障差,劳动合同签订率低,缺少有效话语权。制约网约工劳动权益的因素复杂,既有法律法规滞后性因素,又有有法不依、执法不严的因素,还有新技术、新业态、新模式带来的新问题等。为更好地维护网约工合法权益,研究建议:相关部门进一步稳妥处理"包容"与"审慎"之间的关系,加大执法检查和监督,制定完善相关法律法规和规章制度,强化平台企业的法律责任,工会组织将相关网约工组织起来、切实维权服务。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2019,33(06)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、共享经济平台网约工就业概貌
    （一）增速快、规模大，在我国业已成为一支规模巨大的新生就业群体
    （二）就业行业分布：大部分集中于劳动密集型服务业
    （三）网约工就业展现出新形态：核心生产工具新、就业形式新、与服务平台的就业关系新
        1. 核心生产工具新
        2. 就业形式新
        3. 与服务平台之间的就业关系新
二、共享经济平台网约工劳动权益实现状况及面临的突出问题
    （一）不同类型网约工劳动权益实现水平分层明显
    （二）网约工劳动权益实现面临的突出问题
        1. 劳动安全风险高、保障低，是亟待解决的首要问题
        2. 劳动收入不稳定、没保障是网约工最担心的问题
        3. 社会保险保障差是网约工普遍担忧的长期性问题
        4. 劳动合同签订差是全职网约工面临的根本性问题
        5. 缺少有效话语权是网约工面临的不容忽视的深层次、隐蔽性问题
三、制约共享经济平台网约工劳动权益实现的因素分析
    （一）制度性因素：相关法律法规滞后于经济和用工方式的发展
    （二）主观性因素：相当多的用工主体刻意规避用工责任
    （三）主体性因素：一些网约工劳动权利意识淡漠、重眼前利益轻长远利益
    （四）组织缺失性因素：代表性组织滞后，作用发挥不足
    （五）新技术、新模式的不稳定、复杂性因素：给网约工劳动权益实现带来的不确定风险
四、对策与建议
    （一）在思想上更进一步认识“包容”与“审慎”之间的关系，推动共享经济健康、持续、高质量地发展
    （二）加大执法检查和监督，督促与网约工具有明确劳动合同关系的第三方企业依法用工
    （三）适应新技术、新业态、新模式的发展，制定完善相关法律法规和规章制度，及时提供无缝隙兜底保障
    （四）强化平台企业的法律责任，促使其严格自律、承担应尽责任
    （五）工会组织进一步改革创新，探索将相关网约工组织起来、切实维权服务


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于我国共享经济新就业形态的研究[J]. 汪雁,张丽华.  中国劳动关系学院学报. 2019(02)



本文编号：3510699