浅析非标准劳动关系面临的问题及对策

发布时间：2021-11-26 01:34

　　<正>随着科技进步,大量新业态得到发展,就业渠道更加多元,工作形式日益灵活,非全日制、临时性、季节性等弹性工作的灵活就业形式迅速兴起,"平台就业""网络就业""创业型就业"等新型就业形态层出不穷,非标准劳动关系越来越多。然而,非标准劳动关系目前仍存在概念界定不清、司法实践不一致等问题,这对我国全方位构建和谐劳动关系形成了挑战。 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2018,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
非标准劳动关系形式多样、特征鲜明
非标准劳动关系法律规制缺失问题待解
推动非标准劳动关系法治化治理


【参考文献】：
期刊论文
[1]新型工作方式中竞业限制适用之法律分析——以网络主播“跳槽”案为例[J]. 尹飞,韩月.  南都学坛. 2021(01)

硕士论文
[1]论互联网平台用工纠纷的法律适用[D]. 黄勇.河南大学 2020
[2]网约车司机劳动关系认定研究[D]. 胡京亮.广西师范大学 2020
[3]超龄务工人员劳动关系主体资格认定研究[D]. 李荣欣.湘潭大学 2019
[4]“互联网+”平台模式下的劳动关系认定[D]. 孙秀.华中科技大学 2019
[5]大庆市加盟快递企业新生代农民工劳动权益保障研究[D]. 高俊文.哈尔滨商业大学 2019



本文编号：3519165