浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策

发布时间：2021-11-25 21:58

　　现代化城市建设和发展过程中,为切实保障劳动者自身的合法权益,一三年新修订的《劳动合同法》中,对于劳务派遣的内容进行了重新修订,以期在切实优化企业人才管理程序的同时,降低企业建设和发展成本,减少劳务纠纷,进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此,本文主要立足当下《新劳动合同法》,对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施,以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。 

【文章来源】：时代金融. 2019,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、《新合同劳动法》下劳务派遣的用工风险
    （一）“三性”岗位界定不明确，劳动力分配不均匀
    （二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制了人才的流动性和发展性
    （三）劳务违法派遣处罚力度加大，降低了劳务分配的灵活性
二、《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略
    （一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护
    （二）对劳务市场进行净化，劳工在从事被派遣时需选择优质合法的派遣公司
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求[J]. 周亚军.  法制与社会. 2013(19)
[2]新《劳动合同法》背景下劳务派遣员工敬业度实证研究[J]. 李广平.  河南工业大学学报(社会科学版). 2010(04)



本文编号：3518868