新时代劳动人事争议调解仲裁机构法治建设探析

发布时间：2021-11-25 11:43

　　<正>党的十八大提出,加快建设社会主义法治国家,全面推进依法治国。党的十九大进一步提出深化依法治国实践、构建和谐劳动关系、完善社会治理体制新任务。近年来,劳动人事争议调解仲裁事业稳步发展,成效显著。当前,我国处于经济社会发展转型时期,劳动关系矛盾凸显、多发,一些苗头性、倾向性问题时常涌现,劳动人事争议处理面临严峻形势。如何加强新时代劳动人事争议调解仲裁机构法治建设,成为亟待研究和探索的新课题。 

【文章来源】：人才资源开发. 2019,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、加强法治建设的现实意义
    1. 贯彻依法治国基本方略的时代要求。
    2. 构建和谐劳动关系的现实需求。
    3. 建设高素质专业化干部队伍的内在动力。
    4. 推进依法依规开展工作的重要内容。
二、目前法治建设面临的突出问题
    1. 顶层设计缺乏系统性。
    2. 仲裁裁决缺乏权威性。
    3. 基层调解缺乏实体性。
    4. 队伍建设缺乏专业性。
三、推进法治建设的对策建议
    1. 做好顶层设计。
    2. 深化法治实践。
    3. 提升专业水平。
    4. 优化行风建设。


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识因素嵌入劳动争议仲裁的作用研究[J]. 李宇臻,王毅钢,虞家宝.  教育现代化. 2019(63)



本文编号：3518069