劳动争议案件证明责任的分配原理

发布时间：2021-11-26 16:29

　　我国劳动争议的证明责任规范呈现碎片化、粗糙化倾向,实务中存在对劳动争议证明责任二元结构理解的混沌状态。司法实践呼唤劳动争议证明责任规范走向体系化、精细化,客观公正目标的实现需要主观证明责任的理性回归。文书提出命令和证明妨碍制度提供了平衡劳动者和用人单位主观证明责任的契机;立法规范应当立足待证事实,完善我国劳动争议案件的客观证明责任理论体系。关于劳动争议案件中工资待遇、管理行为和公司单方控制证据的特别事实要件,应由用人单位负担客观证明责任,其余要件事实的证明责任分配应符合法律要件分类说的一般立场。 

【文章来源】：证据科学. 2020,28(02)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、劳动争议事实真伪不明的规范回应
二、证明责任二元结构的理性回归
三、单位举证能力的乌托邦
四、立足待证事实的证明责任分配图景


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议证明责任倒置说之批判[J]. 袁中华.  环球法律评论. 2017(03)
[2]劳动争议证明责任理论思考和制度重构[J]. 侯玲玲.  法学评论. 2017(03)
[3]《劳动合同法》修改之争及修法建议[J]. 钱叶芳.  法学. 2016(05)
[4]“一强多元”模式下的证明责任学说——以克服“规范说”局限性为重心[J]. 毕玉谦.  政法论坛. 2011(02)
[5]谈解除劳动关系案件证明责任的分配[J]. 徐小年.  中国劳动. 2010(09)
[6]《劳动合同法》的功能与制度价值分析——评《劳动合同法》的是与非[J]. 郑尚元.  深圳大学学报(人文社会科学版). 2008(03)
[7]诉讼本质之思辨——从探求真相到实现程序正义的内在逻辑[J]. 马贵翔.  甘肃政法学院学报. 2008(01)



本文编号：3520528