嵌入性行为、互补性制度与整体性治理:集体劳动争议治理系统性构建的理论基础

发布时间：2021-11-26 23:56

　　在我国,集体劳动争议治理逐渐成为近年来各地方政府重视的劳动关系工作,一些地方政府整试图构建系统性的集体劳动争议治理机制。但是,对于系统性的发展的方向尚缺乏相关的理论研究,特别是对于集体劳动争议治理系统性发展的方向。如何重新以具体的概念来解释系统性构建路径则是本文关照的问题。本文首先对集体劳动争议这一概念的多向度性进行解读,继而基于多学科相关理论的基础上,提出了以嵌入性行为、互补性制度和整体性治理来阐述系统性构建集体劳动争议治理的内涵。因循这一内涵,本文结合当前地方政府治理集体劳动争议的经验,提出了治理的基本思路与可行性策略。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2019,36(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
1 集体劳动争议——一个多向度的概念
    1.1 集体性劳资冲突/纠纷
    1.2 趋向规范化的集体争议
2 政府治理视角下的多样性概念
    2.1 基于社会治理视角的概念:群体性事件、集体停工和群体性劳资纠纷
    2.2 具备类型化视角的概念:集体劳动争议分类界定的权宜性
3 系统性治理的核心概念:嵌入性行为、互补性规则与整体性治理
4“系统性”构建的思路
    4.1 复杂的过程与更精细化的分类治理
    4.2 制度互补与整体战略:集体劳动争议预防与处理的系统性
5 余论


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府治理集体性劳资纠纷的策略选择及其影响因素研究[J]. 李维阳,孟泉.  中国人力资源开发. 2018(09)
[2]改革开放40年来的劳动立法、地方调解与争议处置——基于劳动争议胜诉率的实证分析[J]. 余琴,庄文嘉.  中山大学学报(社会科学版). 2018(03)
[3]和谐劳动关系治理的湾区经验[J]. 吴潇雯.  社会治理. 2017(10)
[4]社会力量参与构建和谐劳动关系的坪山实践[J]. 杨洲杰,张翠红.  社会治理. 2017(10)
[5]我国劳资集体争议的法律规制体系建构研究[J]. 常凯.  南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）. 2017(05)
[6]嵌入历史与社会情境的劳动关系制度——历史制度主义的价值和启示[J]. 鲍晓鸣,孟泉.  中国人力资源开发. 2017(04)
[7]包揽式政商关系、本地化用工与内地中小城市的劳工抗争[J]. 汪建华.  社会学研究. 2017(02)
[8]整体性治理理论概述:一种新的公共治理范式[J]. 张玉磊.  中共杭州市委党校学报. 2015(05)
[9]我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新[J]. 程延园,谢鹏鑫,王甫希.  中国人民大学学报. 2015 (04)
[10]“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话——集体劳动争议相关概念之辨析[J]. 冯喜良.  中国人力资源开发. 2015(09)



本文编号：3521176