员工“泡病假”可以解除劳动合同

发布时间：2021-12-11 14:54

　　<正>编辑,你好:我是公司的人力资源主管。此前,员工蔡某提交了医院开具的病假材料,请了5个月的病假。最近,公司却发现蔡某在另一家公司上班,经核实得知其病假材料是伪造的。同时,我公司制定的《员工手册》规定员工应当遵守职业道德,诚实信用,并规定提供虚假病休证明骗取休假的,视为旷工。请问,若我公司辞退蔡某,是否违法?印怀荣 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2019,(06)

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编辑, 你好:
印怀荣读者:



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