高校后勤劳动用工纠纷法律问题研究

发布时间：2021-12-12 13:20

　　随着劳动法规的日益完善以及员工维权意识的不断增强,涉及高校后勤劳动用工的纠纷也日益增多,给高校后勤的稳定运行带来了巨大挑战与压力。文章依据相关司法判例,结合高校后勤特点,对高校后勤常见的劳动用工纠纷问题进行探讨,并从合法化、规范化、精细化三个角度提出解决高校后勤劳动用工纠纷的建议。 

【文章来源】：高校后勤研究. 2019,(08)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、高校后勤劳动纠纷案例实证分析
    (一)案件总体情况
    (二)案件裁判结果
二、高校后勤劳动纠纷的主要原因
    (一)劳动合同订立中的问题
        1. 连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订合同视为无固定期限合同
        2. 一年未与劳动者签订书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同
    (二)劳动合同履行中的问题
        1. 寒暑假与年假的相关问题
        2. 岗位调整的合理性认定
    (三)劳动合同解除中的问题
        1. 证明员工具有重大过错的事实不充分
        2. 证明员工具有重大过错的证据有瑕疵
三、解决高校后勤劳动纠纷问题的建议
    (一)合法化
    (二)规范化
    (三)精细化


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校后勤集团人力资源法务实践及思考——以北京化工大学后勤服务集团用工管理为例[J]. 张燕华,宋家博,樊艺婵.  高校后勤研究. 2019(05)
[2]反思《劳动合同法》“倾斜保护”之意涵[J]. 刘传刚,李楠.  北方经贸. 2019(05)
[3]高校后勤人力资源管理改革探析——以中国政法大学为例[J]. 刘耀辉,李玲枝.  高校后勤研究. 2019(02)
[4]高校后勤管理信息化的建设策略[J]. 桂鼎.  青岛大学学报(自然科学版). 2018(S1)



本文编号：3536746