劳务派遣制度实务研究

发布时间：2021-12-15 19:32

　　劳务派遣制度是我国用工制度的重要补充,但是一些用人单位利用劳务派遣制度规避责任和风险,在出现人事劳资纠纷时,可能出现"双害结果"。针对劳务派遣三方主体,从立法规定责任追究、强化监督检查和加强普法宣传等方面进行制度性完善,以期实现用人单位和劳动者权利"双赢"的结果。 

【文章来源】：铁路采购与物流. 2020,15(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 劳务派遣制度概述
    1.1 劳务派遣制度概念解析
    1.2 我国劳务派遣用工现状
2 劳务派遣制度存在的问题探析
    2.1 存在问题
        2.1.1“同工不同酬”问题普遍存在。
        2.1.2 劳务派遣制度存在被滥用的问题。
        2.1.3 劳务派遣数量超过法定比例的问题。
    2.2 原因分析
        2.2.1 劳务派遣制度规定不明晰。
        2.2.2 用人单位的成本控制和风险规避。
        2.2.3 劳务派遣工的法律意识淡薄。
3 规范劳务派遣制度的建议
    3.1 细化劳务派遣立法，严格法律责任追究制度
    3.2 加强对用人单位的监督检查，确保用人单位对劳务派遣制度合法利用
    3.3 加强对劳务派遣工的普法宣传，建立劳务派遣工权利维护公益机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于劳务派遣法律规制的探析[J]. 郑海红.  法制与经济. 2018(06)
[2]劳务派遣中同工同酬的法律规制研究[J]. 张馨予,陈昊.  法制与经济. 2018(02)
[3]我国劳务派遣制度的完善研究[J]. 夏雯婷.  法制与经济. 2017(04)
[4]劳务派遣同工同酬的司法检视与完善路径[J]. 张帆,卫学芝,蔡锋.  河北法学. 2016(08)



本文编号：3537017