论就业歧视的法律规制——以学历为例

发布时间：2021-12-27 23:53

　　社会中的各种针对学历歧视现象越来越多,因此,对就业招聘中学历歧视现象进行法律规制是有重要的意义。就业招聘中存在缺乏专门的就业公平保障法,举证责任分配机制不合理,缺乏专门的负责监管就业歧视的机构,社会对就业歧视责任的认知不足等问题。因此,有必要设立专门的就业公平保障法,采用责任转移的举证责任机制,设立专门的就业监督机构,提高社会对就业招聘中学历歧视责任的认识,并对企业就业招聘中的反就业歧视责任进行监督,有助于减弱以至于就业招聘中的学历歧视,促进就业市场更加公平和健康发展。 

【文章来源】：湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2018,15(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、就业招聘中学历歧视的危害
    (一) 学历歧视直接损害就业平等权
    (二) 学历歧视损害法治社会秩序
二、我国关于就业平等的法律规定及其不足
    (一) 关于就业平等的法律规定
        1. 在国际性文件方面:
        2. 在我们宪法方面:
        3. 在其他法律方面:
    (二) 关于就业平等的法律规定的不足
        1. 缺乏专门的就业公平保障法。
        2. 举证责任分配机制不合理。
        3. 缺乏专门的负责监管就业歧视的机构。
        4. 社会对就业歧视责任的认知不足。
三、对就业招聘中学历歧视规制的法律对策
    (一) 设立专门的就业公平保障法
    (二) 采用举证责任转移的举证责任机制
    (三) 设立专门的反就业歧视机构
    (四) 提高社会就业歧视责任的认识, 并就业招聘进行监督
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期就业公平保障法律制度研究[J]. 王耀田,李志跃.  郑州航空工业管理学院学报(社会科学版). 2014(02)
[2]反就业歧视视角下的企业社会责任研究[J]. 郭毅玲.  乐山师范学院学报. 2010(04)
[3]中美反就业歧视法之比较[J]. 陈亚东.  重庆社会科学. 2006(05)

硕士论文
[1]论院校背景歧视[D]. 朱琪.广西大学 2014
[2]我国企业在反就业歧视中的社会责任研究[D]. 姜贵姣.武汉科技大学 2007



本文编号：3552988