浅析我国就业性别歧视法律问题

发布时间：2022-01-02 01:04

　　就业性别歧视作为就业歧视的一部分,长期以来对许多劳动者女性劳动者产生着消极的影响,尤其在"全面二孩"政策落地的当下,部分女性劳动者的合法权益客观上受到一定的现实威胁,更加使得就业性别歧视问题不容回避。本文从分析就业性别歧视现状的角度出发,发掘致使就业性别歧视存在问题和原因,并针对这些问题的原因提出相应的法律建议,以谋求从法律层面上积极解决就业性别歧视的问题。而这个问题的解决,需要我们从科学立法,公平司法,严格执法,全民守法的角度出发,并结合其它途径,在综合治理中走出一条适合我国国情的道路。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(32)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]加拿大性别平等的探索及对我国的启示[J]. 江茜.  安徽警官职业学院学报. 2017(05)
[2]浅谈就业性别歧视领域的法律问题[J]. 孙悦.  法制博览. 2017(15)
[3]我国反就业性别歧视立法研究[J]. 张龙.  北京工商大学学报(社会科学版). 2007(05)



本文编号：3563160