欠缺必备条款劳动协议文本的法律效力研究

发布时间：2022-01-03 07:06

　　劳动者保护的特殊性是劳动合同订立形式书面要求的基本考量。裁判者是否可以依据劳动协议文本裁判案件是判定当事人是否履行了签订书面劳动合同法定义务的方法论。不同性质的必要条款对于裁判的重要性不完全一样。对于欠缺劳动者的个人身份信息、工作地点、工作内容、劳动合同期限、工资报酬等重大条款的协议文本因无法达致裁判的可操作性,应当认定当事人未履行书面劳动合同签订的法定义务,并因此承担相应的法律责任;欠缺的工作时间和休息休假条款为可补救性条款;欠缺劳动保护、劳动条件和职业危害防护等宣示性条款的书面文本应该视为签订了书面劳动合同。但是,经当事人双方签字的欠缺必备条款合同文本除法律特别规定外,对于合同当事人仍然具有法律约束力,不应视为无效条款,仍应作为法院裁判案件的依据。 

【文章来源】：重庆大学学报(社会科学版). 2018,24(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、前提追问:书面劳动合同必备条款的法律价值
    (一) “薛案”和“王案”的书面合同检视
    (二) 书面劳动合同必备条款的法律价值
二、认定方法:书面劳动合同认定标准
    (一) 必要条款类型化
    (二) 认定是否为书面劳动合同的标准
三、诠释疑惑:欠缺必要条款时权利义务的补救同书面劳动合同认定关系
    (一) 欠缺必备条款可补救时不影响书面劳动合同的认定
    (二) 强调书面劳动合同和事实的协调
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]意大利劳动法一般平等待遇制度剖析及其借鉴——兼论我国反就业歧视范围的扩大与控制[J]. 粟瑜,王全兴.  西南民族大学学报(人文社科版). 2016(06)
[2]未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究[J]. 高战胜.  法学杂志. 2012(12)
[3]用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析[J]. 王全兴,粟瑜.  法学. 2012(02)
[4]“隐蔽雇佣关系”研究[J]. 董保华.  法商研究. 2011(05)
[5]如何把握《合同法》第11条与《劳动合同法》:应当签订书面劳动合同的关系与适用[J]. 施杨,朱瑞.  法律适用. 2010(09)
[6]劳动合同欠缺必备条款的效力及处理[J]. 朱剑宇.  中国劳动. 2010(08)
[7]也谈《劳动合同法》——基于立法原则之检视[J]. 樊成玮.  法学评论. 2009(05)



本文编号：3565815