论被派遣劳动者的法律保护

发布时间：2022-01-04 05:16

　　劳务派遣作为一种新型的劳动关系,对我国的经济发展有着很大的促进作用,同时也引发了许多劳动争议,被派遣劳动者的劳动报酬、民主权利、法律救济等难以得到保障。我国《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣制度做出了专门的规定,但其在实施中仍然有不完善的地方。本文通过分析劳务派遣制度的适用范围、各方主体权利义务的规定,针对被派遣劳动者权益保护方面存在的问题进行思考,并对劳务派遣制度的完善提出建议,以更好的维护被派遣劳动者的合法权益。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳务派遣的概述
    (一) 劳务派遣的概念
    (二) 我国关于劳务派遣的现行规定
        1. 劳务派遣的主体
        2. 适用范围
        3. 劳务派遣单位和用工单位的义务
        4. 同工同酬原则
二、被派遣劳动者权益保护存在的问题
    (一) 被派遣劳动者的经济利益受损
        1. 克扣工资问题难以避免
        2. 劳务派遣工的同工同酬的权利难以落实
    (二) 劳动关系不稳定
    (三) 被派遣劳动者的民主权利缺失
    (四) 劳务派遣的具体适用范围不严格
    (五) 被派遣劳动者的权益救济方式不完善
三、保护被派遣劳动者合法权益的建议
    (一) 立法完善同工同酬制度
        1. 明确同工同酬的范围
        2. 规定劳动报酬的具体支付方式
        3. 建立健全劳动报酬分配体制
    (二) 明确劳务派遣的具体范围
    (三) 加强对劳务派遣制度的监管
    (四) 提高被派遣劳动者的维权意识
    (五) 完善法律援助制度



本文编号：3567737