劳动争议期间工资支付的立法问题研究

发布时间：2022-01-03 22:58

　　劳动争议期间支付劳动者工资本质上是对劳动价值的一种补偿,因此具有立法价值。它有助于保障劳动者及其家庭成员的基本生存权,有益于减少劳动争议和提高劳动生产效率,有利于保障劳动关系双方当事人的公平。现有劳动法、企业法、刑法等法律为劳动争议期间工资支付立法提供了依据。在劳动争议期间工资支付的立法构想上,首先要树立劳动关系双方当事人和谐共赢的立法指导思想,选择统一《工资法》的立法模式,从保护劳动者合法权益和平衡劳动关系双方利益的角度,具体设计劳动争议期间工资支付的法律制度。 

【文章来源】：学习与实践. 2018,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、劳动争议期间工资支付的立法价值
    (一) 有助于保障劳动者及其家庭成员的基本生存权
    (二) 有益于减少劳动争议和提高劳动生产效率
    (三) 有利于保障劳动关系双方当事人的公平
二、劳动争议期间工资支付的立法依据
    (一) 劳动争议期间工资支付立法的宪法依据
    (二) 劳动争议期间工资支付立法的劳动法依据
    (三) 劳动争议期间工资支付立法的企业法依据
    (四) 劳动争议期间工资支付立法的刑事法律依据
三、劳动争议期间工资支付的立法构想
    (一) 树立劳动关系双方当事人和谐共赢的立法指导思想
    (二) 劳动争议期间工资支付立法模式的选择
    (三) 劳动争议期间工资支付的法律规定
    (四) 劳动争议期间工资支付的法律责任
    (五) 劳动争议期间工资支付的除外情况
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论社会主义市场经济与劳动立法[J]. 史探径.  法学研究. 1994(01)



本文编号：3567139