劳动合同基本问题研究

发布时间：2022-01-07 04:49

　　本文以《劳动合同法》为背景,对劳动合同的一些基本问题提出了自己的看法,并分析了这些问题产生的原因,从经济、社会和文化三个方面予以挖掘,通过同国外发达国家相关制度的对比,来具体分析引进这些制度的合理性,最后提出了自己在解决劳动合同期限问题、劳务派遣问题、劳动合同效力问题的建议。本文的主要研究内容如下:1.对理论和实践中比较容易混淆的劳动合同、劳务合同和雇佣合同进行了细致的区别,为重点说明劳动合同的问题打下了理论基础。2.具体分析劳动合同的问题,并探讨问题背后的原因。从经济、社会、文化几个方面入手,具体分析我国劳动合同问题产生的本国原因。3.最后根据我国的实际情况,提出如何改进我国劳动合同相关制度的建议。 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
第一章 概述
    第一节 劳动合同基本理论
        一、劳动合同立法的基本背景
        二、劳动合同的涵义及其主要内容
    第二节 劳动合同和劳务合同、雇佣合同的区别
        一、劳动合同与劳务合同的区别
        二、劳动合同与雇佣合同的区别
        三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别的现实意义
    第三节 劳动合同法的价值
        一、劳动合同的特殊保护
        二、弱势群体的倾斜保护
        三、平衡劳资双方的利益
    本章小结
第二章 现行劳动合同制度存在的问题
    第一节 劳动合同期限问题
        一、我国无固定期限合同以突破合同原理的方式推进
        二、职业稳定不是所用劳动者共同的价值目标
        三、加重企业的社会保障职能
    第二节 劳务派遣中的政府规制问题
        一、政府公权力干预企业微观经济，违背市场规律
        二、限制劳务派遣就业弹性
    第三节 劳动合同效力问题
        一、劳动效力评价机制过于绝对化
        二、无效劳动合同制度代替可撤销劳动合同制度的不合理性
    本章小结
第三章 劳动合同问题产生的原因分析
    第一节 经济原因
        一、市场化程度不高
        二、劳动关系多样化带来的冲击
    第二节 社会原因
        一、劳资冲突的升级
        二、政府责任的转移
        三、历史遗留问题
    第三节 文化原因
        一、立法指导思想的偏差
        二、简单照搬国外先进经验的结果
    本章小结
第四章 劳动合同制度建构
    第一节 劳动合同制度完善的指导理念
    第二节 劳动合同期限制度的完善
        一、重构无固定期限劳动合同的设计理念
        二、固定期限与无固定期限劳动合同的双向改革同时进行
    第三节 劳务派遣制度的完善
        一、适度平衡劳动者与用人单位的双方利益
        二、针对具体情况区别对待，切忌将问题简单化
        三、弥补法律空白，增强条文的可操作性
    第四节 劳动合同效力制度的完善
        一、修正无效劳动合同认定的价值取向
        二、确立可撤销劳动合同，维护当事人直接的利益平衡
    本章小结
结语
参考文献
致谢



本文编号：3573851