少数民族就业权法治保护现状及其完善建议

发布时间：2022-01-10 09:28

　　我国法律或政策规定了少数民族就业享有平等权和多方面的照顾优待,但是这些规定比较分散,强制力不够,导致各地理解不同、执行状况不一。为了切实保障少数民族就业水平和质量能够有一个较大的提升并在尽可能短的时间内在整体上消除与主体民族就业方面的差距,建议从中央层面完善《就业促进法》相关条文,着手制定《少数民族权益保障法》和《少数民族就业权保障条例》,规定平等就业、优先照顾、特设岗位、比例就业、扶助服务等少数民族就业权保障内容;同时规定全国范围内的公共部门的主体责任,和私营部门落实相关政策享受的政策措施;并建立完善全国人大主导国家民委主责的少数民族就业发展年度报告制度、劳动执法部门主责的执法监督和司法系统的诉讼制度,以督促相关少数民族就业法律法规和政策的切实实施。 

【文章来源】：贵州民族研究. 2018,39(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、对少数民族就业权的法律规范梳理
    (一) 法律中关于少数民族就业权的规定
    (二) 民族区域自治地方关于少数民族就业权的立法规定
    (三) 其他地方立法中关于少数民族就业权的规定
    (四) 地方性少数民族权益保障立法中的相关规定
二、立法和实施现状评述
    (一) 立法内容过于原则
    (二) 实施机制差异大
    (三) 欠缺保障和救济制度方面的规定
三、少数民族就业权在立法中的完善建议
    (一) 完善《就业促进法》的相关规定
    (二) 制定《少数民族权益保障法》, 规定就业权内容
    (三) 建议制定《少数民族就业权保障条例》
        1. 确定民族加分照顾制度的合理区间, 以及确定加分照顾设定的原则和分值标准。
        2. 规定少数民族就业岗位创造的比例限制。
        3.
        4. 规定少数民族就业援助、服务体系和对口支援制度。
        5.
四、法律实施和权利救济制度的完善建议
    (一) 建立少数民族就业报告、巡视和质询制度
    (二) 完善行政救济制度
    (三) 畅通司法救济途径
五、结语



本文编号：3580469