中欧法定产假工资计发政策的比较

发布时间：2022-01-10 12:09

　　法定产假工资的政策设计会影响参保者的现金收益水平。然而,国内文献对我国法定产假工资讨论较少。根据安德森的福利国家体制分类,对爱尔兰、英国、德国、芬兰的法定产假工资政策进行比较发现,四个国家的政策在多渠道筹资、按照女雇员的个人平均工资计发待遇等方面存在共性,在筹资比例、资格条件、待遇支付等方面存在差异。与欧洲政策不同,中国法定产假工资的筹资主体单一、待遇给付与同一单位内所有员工的平均收入挂钩。中国法定产假工资政策存在一些问题,亟需有关部门采取相应措施。 

【文章来源】：山东女子学院学报. 2020,(02)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、法定产假工资的概念界定
二、欧洲四国的法定产假工资政策比较
    (一)筹资方式的比较
        1.爱尔兰和芬兰属于雇主、雇员分担缴费制,雇主支出占主要比例。
        2.德国属于雇主、雇员均担缴费制。
        3.英国属于雇主付费、财政补贴制,其中财政支出占主要比例。
    (二)资格条件的比较
    (三)待遇支付的比较
三、我国法定产假工资的政策特点
    (一)筹资主体单一
    (二)支付基数不同
    (三)支付水平不同
四、我国法定产假工资设计存在的问题及对策建议
    (一)改变筹资原则
    (二)调整缴费基数
    (三)调整待遇规则



本文编号：3580681