劳动法律关系中性别歧视研究

发布时间：2022-01-10 14:41

　　我国《宪法》有明确的规定女性与男性有平等权。由于女性在生理上与男性存在差异,而且依据社会分工不同,男主外女主内的思想占据主导,导致女性在劳动关系中还存在歧视。首先解释什么是劳动关系以及劳动关系所涉及的主体,然后结合人类发展的历史渊源和国内有关性别歧视的案例,一个是在招聘的过程中被歧视,一个是当招聘单位知道主办方招聘的为女性的时候,都找各种原因进行拒绝,针对这些社会现象进行分析。最后将国外对女性在劳动关系中进行保护的方法列出,从而借鉴国外好的做法,对我国提出完善性别歧视问题的建议。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 劳动法律关系的相关概念以及性别歧视的根源
    1.1 劳动法律关系的相关概念
    1.2 性别歧视的根源
2 性别歧视相关案例
3 国外在劳动关系中对女性的保护
4 中国借鉴国外对性别歧视的解决办法
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]就业歧视的例外:正当职业资格认定标准研究[J]. 杨云霞,庄季乔.  西安财经学院学报. 2016(06)
[2]反就业歧视的现状及对策研究——从高校毕业生就业的视角[J]. 李志.  西南政法大学学报. 2016(05)
[3]我国反就业歧视立法的缺失及完善路径——以英国（欧盟）反就业歧视法律规制的环节和依据为鉴[J]. 贺东山.  法学杂志. 2015(10)
[4]域外劳动公益诉讼制度的考察及借鉴[J]. 陈安民.  湖南工业大学学报(社会科学版). 2013(06)
[5]重思中国反就业歧视法的当代兴起[J]. 阎天.  中外法学. 2012(03)
[6]劳动权的平等保护及禁止就业歧视的法律思考[J]. 庞铁力.  法学杂志. 2012(03)
[7]家庭责任分担立法与中国女性平等工作权的实现[J]. 郑玉敏.  法学杂志. 2010(05)
[8]英国反就业性别歧视法律制度研究[J]. 饶志静.  环球法律评论. 2008(04)



本文编号：3580888