国有企业劳动关系管理法律风险的防范研究

发布时间：2022-01-12 14:41

　　站在我国国有企业劳动关系管理角度来说,人事法律制度的更新和发展显得十分重要,这其中主要包括有管理方式创新、相关规章制度不断完善等等。本文对国有企业劳动关系管理中存在的法律风险进行总结,并从依法修订劳动合同文本、完善劳动合同期限管理、制定与职工切身利益相关的规章制度、依法处理劳动人事纠纷四方面,论述了国有企业劳动关系管理法律风险的防范措施。 

【文章来源】：知识经济. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
前言:
1.企业劳动关系管理的意义
2.国有企业劳动关系管理中存在的法律风险
    2.1 对相关法律法规内容理解不透彻
    2.2 企业内部改革不彻底
3.国有企业劳动关系管理法律风险的防范措施
    3.1 劳动合同的修订与管理
    3.2 完善劳动合同期限管理
    3.3 制定与职工切身利益相关的规章制度
    3.4 依法处理劳动人事纠纷
        3.4.1 落实“谁用人谁负责”原则
        3.4.2 建立劳动人事纠纷协调处理机制
        3.4.3 开展有效的劳动人事纠纷案件评估分析
总结:


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于心理契约的国有企业劳动关系管理研究[J]. 何明华.  智库时代. 2017(16)
[2]浅谈国有企业劳动关系管理法律风险的防范[J]. 李志敏.  法制博览. 2017(26)
[3]浅析国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作用[J]. 宋晓红.  现代经济信息. 2017(08)



本文编号：3584953