新媒体视域下下互联网环境对劳动争议法律管理的影响研究

发布时间：2022-01-11 22:41

　　当今社会互联网已经成为人们现实生活最重要的组成部分,互联网经济快速的发展不仅仅对我国当前资源配置方式产生革命性影响,也对劳动关系的形式发生重大变革冲击,新媒体环境下劳动关系的特质又衍生出许多风险。这些风险阻碍和影响着我国和谐劳动关系的建立发展,因此,亟需研究新的社会环境下如何认定和完善新型劳动关系,进而完善劳动法律制度。本文首先分析了互联网时代劳动关系的新特征,接着探讨了互联网对劳资双方的积极影响,最后提出了互联网时代下规范劳动关系管理的保障措施。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、互联网时代劳动关系的新特征
    （一）主体日趋多元化
    （二）从属性逐步弱化
    （三）灵活性日趋显著
二、互联网对劳资双方的积极影响
    （一）互联网与新媒体减少了信息不对称
    （二）互联网与新媒体加大了法律宣传的力度
三、互联网环境下劳动争议管理的对策研究
    （一）在立法上明确新型劳动关系的认定标准
    （二）不断修订和完善劳动法
    （三）积极发挥政府的干预功能
    （四）注重新媒体的舆论导向


【参考文献】：
期刊论文
[1]经济新业态下劳动用工和社会保障制度相关问题研究[J]. 曹佳.  中国劳动. 2018(06)
[2]“互联网+”背景下的制度压力与企业创业战略选择——基于滴滴出行平台的案例研究[J]. 蔡宁,贺锦江,王节祥.  中国工业经济. 2017(03)
[3]“互联网+”行动的创新创业机遇与挑战——技术革命及技术-经济范式视角的分析[J]. 蔡跃洲.  求是学刊. 2016(03)
[4]私法自治与国家干预:和谐社会建设与我国劳动法的完善[J]. 蔡红.  湖北社会科学. 2006(08)



本文编号：3583579