《劳动合同法》中经济补偿金适用范围的研究

发布时间：2022-01-11 17:21

　　劳动关系作为经济社会中最重要的社会关系之一,它的稳定直接决定了社会的和谐稳定。经济补偿金的设立就是以对劳动者的倾斜保护为出发点,通过对劳动者个体与用人单位之间的劳动关系的调整,实现社会整体实质上的公平。本文首先概述了经济补偿金的基本特色,随后列举了经济补偿金在适用过程中存在的一些问题,最后分别从建立健全经济补偿金制度、扩大经济补偿金适用范围方面,就如何依据《劳动合同法》进一步完善经济补偿金提出了几点建议。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(35)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、经济补偿金的基本特征
二、《劳动合同法》中经济补偿金适用上存在的问题
    (一) 经济补偿金的适用范围狭窄
    (二) 非全日制用工领域经济补偿金制度的缺失
    (三) 关于经济补偿金的支付标准有待完善
    (四) 经济补偿金支付方式的操作不规范
三、《劳动合同法》中经济补偿金制度的完善建议
    (一) 梳理并构建更加完善的经济补偿金制度
    (二) 适当扩大经济补偿金的使用范围
        1. 劳动合同终止时经济补偿金的支付
        2. 劳动合同解除时的经济补偿金支付
        3. 完善用人单位单方解除劳动合同经济补偿金支付制度
    (三) 非全日制用工应该支付经济补偿金
    (四) 细化经济补偿金的支付标准
    (五) 增加经济补偿金的支付方式
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的加发经济补偿金的现行效力及适用的探讨[J]. 李海青,高琦.  法制与社会. 2016(26)
[2]《劳动合同法》中劳动者保密义务与竞业禁止条款研究[J]. 戈娇,茹玉.  黑龙江生态工程职业学院学报. 2013(05)
[3]经济补偿金、赔偿金及其他 《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用[J]. 丁宇翔.  法律适用. 2009(01)



本文编号：3583162