新经济形态下的群体劳动争议及处理机制探究

发布时间：2022-01-14 04:07

　　互联网促使新经济时代产生了很多新的劳动形态,群体劳动争议就在此种背景下产生。中国目前处于经济转型的关键时期,人才成为企业重要资源,而对于用人单位来说,劳动争议,尤其是群体性的劳动争议,虽然短期内会对企业造成一定的困扰,但是从长远角度来看,却是推动社会进步的积极力量。目前在我国立法、司法和行政层面,针对群体劳动争议的处理机制并不是十分完善,政府主管部门在解决群体性劳动争议过程中,很难平衡政府、工会等几方面的关系。因此,本文对降低和预防群体性劳动争议进行积极探讨,从而减少群体劳动争议的负面影响,促进企业的长效、快速发展。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、群体性劳动争议
    （一）现状
    （二）解决途径
        1. 双方协商谈判
        2. 第三方协调
        3. 劳动争议仲裁
        4. 劳动争议诉讼
        5. 信访机制
二、处理机制现状
    （一）集体谈判制度效果没有充分发挥
    （二）劳动立法存在滞后性
    （三）政府角色的错位
    （四）群体性劳动争议应急处理机制缺失
三、处理机制完善路径
    （一）完善谈判制度
    （二）强化立法
    （三）明确政府责任
    （四）建立针对群体性劳动争议的诉讼制度
    （五）进一步发挥仲裁制度与劳动争议机制
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]群体劳动争议处置中的强制协商问题探讨——兼谈美国集体谈判中强制性条款的借鉴[J]. 张妮.  山东社会科学. 2018(08)

硕士论文
[1]论我国群体性劳动争议处理机制的完善[D]. 黄鑫.海南大学 2015
[2]群体劳动争议的司法处理机制研究[D]. 陈春燕.广东财经大学 2015
[3]上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制研究[D]. 蔡晶进.华东师范大学 2014



本文编号：3587775