仲裁时效与除斥期间使用问题探究

发布时间：2022-01-14 00:30

　　<正>在劳动争议中,劳动者和用人单位的权利是当事人提起诉讼的前提条件,也是审判人员依法裁判的依据。但由于司法实践中对以上权利性质没有深入探讨和研究,导致仲裁时效与除斥期间不分。笔者从权利性质角度出发,浅析两者适用问题。劳动争议中权利分类"法律上之力",依其性质不同,可分为支配力、请求力、变动力。与此相应可将权利区分为支配权、请求权、变动权三类。变动权,依所变动之法律关系不同,再分为形成权、抗辩权和可能权。根据上述分类,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 

【文章来源】：山东人力资源和社会保障. 2020,(05)

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【文章目录】：
劳动争议中权利分类
关于仲裁时效与除斥期间的规定及问题
仲裁时效和除斥期间修改建议



本文编号：3587437