经济效率视角下英国雇佣法院最新改革述评——兼论中英劳动争议处理机制的比较与借鉴

发布时间：2022-01-14 13:20

　　雇佣法院是英国专门处理雇主与其雇员之间基于雇佣权利纠纷的独立司法机构。近五年来英国实施的系列经济改革以削减企业运行成本、促进企业创新、鼓励企业招聘新雇员为目标。其中围绕劳动争议处理及雇佣法院的改革措施体现在《2013年企业调控与改革法》中,具体包括:增强非诉处理机制对争议的干预和决策,授予法官对不合理诉求的调控权限以抑制和预防不合理诉求,简化传统的审判人员"三方制"结构模式,引入阶段制诉讼收费。英国改革的经验折射出中英劳动争议处理机制的差异,同时对本国制度的启示在于:重视劳动争议处理机制中的效率考量,增强非诉处理机制的息讼作用及其与诉讼程序的衔接和转化,抑制诉权滥用并促进对劳动关系的稳定。 

【文章来源】：浙江社会科学. 2018,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、英国雇佣法院的法律地位及改革背景
二、英国雇佣法院最新改革的重点内容
    (一) 以ACAS的早期咨询调解作为雇佣法院诉讼的法定前置程序
    (二) 扩大法官对不合理诉求的调控权限
    (三) 对审判组织“三方制”结构模式的简化
    (四) 引入分段诉讼收费制
三、英国改革的特点及其对我国的启示:中英差异与本土完善
    (一) 以“效率提升”作为雇佣纠纷处理机制改革的价值导向
    (二) 增强非诉处理机制的息讼作用及其与诉讼程序的衔接
    (三) 致力于抑制诉权滥用并稳定劳动关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议一裁终局制度的反思与改革[J]. 侯玲玲.  法商研究. 2017(03)
[2]英国经济持续发展的原因及其走势[J]. 王艺潼.  金融经济. 2016(04)
[3]劳动争议处理程序中非诉与诉的衔接和转化[J]. 程立武.  法律适用. 2015(01)



本文编号：3588579