超过退休年龄劳动者的工伤权益保护研究

发布时间：2022-01-15 01:20

　　随着社会发展,人们经济意识的提高,超过退休年龄者继续工作现象越来越多。现行法律对超过退休年龄是否可以参与劳动、工作关系如何定性规定不明确,及保险法律制度等不完善,导致他们的工伤权益很难保障。本文通过分析提出统一司法、行政部门工伤认定标准,完善劳动及保险方面的立法,以此更好维护超过退休年龄劳动者的权益。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于案例分析达到退休年龄人员再就业的工伤认定[J]. 尚勤声.  法制博览. 2019(07)
[2]已达退休年龄者劳动权利保护之探讨——以浙江省已达退休年龄者因工受伤案件裁判为视角[J]. 赵敏丹.  温州大学学报(社会科学版). 2018(06)
[3]超龄返聘人员工伤认定相关法律问题研究[J]. 王岩.  乐山师范学院学报. 2018(05)
[4]超龄农民工可申请工伤认定[J]. 赵一阳.  中国人力资源社会保障. 2018(03)
[5]我国超过法定退休年龄的劳动者工作中受伤救济制度的困境及出路[J]. 吕青斌.  法制与社会. 2017(29)
[6]超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇[J]. 吴超英.  中国社会保障. 2010(04)

硕士论文
[1]超龄劳动者因工伤亡法律适用实证研究[D]. 黄亚平.西南政法大学 2018



本文编号：3589605